Jelentős béremelést kell adni a cégeknek, ha meg akarják tartani a dolgozóikat

Ez látszik a nagyatádi bérek alakulásáról a hozzánk beérkezett válaszok alapján. Bár a nagyobb foglalkoztatók egy része nem reagált kérdéseinkre, az kiderült: azok a cégek bővülnek, amelyek jobban megfizetik dolgozóikat.

Magyarországon jelenleg egyszerre nő az infláció és jelentkeznek a béremelési igények. Az utóbbi Részben a minimálbér és a garantált bárminimum kötelező, 20 százalékos emelése miatt, részben pedig azért, mert a bérfeszültség elkerülése érdekében az addig magasabb besorolású fizetések növelésének az igényét is muszáj elfogadni. Azaz minkét irányból növekednek a vállalkozások költségei.

Éppen ezért igyekeztünk feltérképezni, hogyan tud Nagyatádon a vállalkozói szektor megbirkózni ezzel a kettős kihívással. Nos, több, a városban nagynak számító vállalkozás egyáltalán nem volt hajlandó válaszolni a kérdéseinkre heteken keresztül. Már-már le is mondtunk a szándékunkról, de végül úgy döntöttünk, az is sokatmondó, hogy mely cégek igyekeznek átláthatóan működni, így megosztjuk a nyilvánossággal az ő válaszaikat.

A legrészletesebb, mindenre kiterjedő választ a DEH Magyarország Kft-től kaptuk. Azt írták, ők eddig is a minimálbér és a garantált bérminimum jogszabályban előírt mértékénél magasabb bért fizettek a munkavállalóiknak.

– A DEH Magyarország Kft.-nél ezt a bérelőnyt a továbbiakban is szeretnénk megtartani, ezért 2022. 01. 01-től a minimálbér alapján fizetendő órabér (1.150 forint) helyett a betanított munkások részére 1.345 forintot fizetünk óránként. Így a betanított munkát végzőknél cégünk 20%-os béremelést hajtott végre, ami által az ő bérük továbbra is 17%-kal magasabb a törvényes minimálbérnél. A többi pozícióban átlag 16%-kal emelkedtek a bérek, a szakmunkát igénylő munkakörökben így szintén átlagosan 17%-kal magasabbak az órabérek a garantált bérminimumnál. Minden munkakörben megmarad továbbra is a havi bruttó 27.000 forintos jelenléti bónusz és a hathavi munkaviszony után az ösztönző jutalom lehetősége is. A béremelés a teljes dolgozói állományt érinti. Jelenleg 105 fő az állandó szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók létszáma – tájékoztatott  Gazdáné Altsách Mónika ügyvezető.

Arra a kérdésünkre, hogy milyen arányban növekedtek egy év alatt a nem bérjellegű költségeik, azt írta, az előző évhez viszonyítva 2021-ben az anyagköltség 3,3%-kal, az igénybe vett szolgáltatások 4,2%-kal kerültek többe a társaságnak. Jelentős költségnövekedéssel számolnak 2022-ben az előző évhez képest.

„Gyakorlatilag minden sütőipari alapanyag ára 10% feletti mértékben emelkedett, a liszt, a tojáspor, a tejtermékek 25% körüli mértékben, a zsiradékok, egyebek között a fánkok sütéséhez használt növényi zsír ára duplájára nőtt, a fagyasztáshoz használt gáz ára 17%-kal, a csomagolóanyagoké átlagban 30-40%-kal emelkedett.”

Az iránt is érdeklődtünk, hogy az összes költség növekedését hogyan próbálják ellensúlyozni. A DEH Magyarország Kft. válasza szerint semmiképpen sem szeretnék elbocsátásokkal kompenzálni, ellenkezőleg.

„Újabb és újabb beruházásokkal igyekszünk a működési költségeket optimalizálni. Társaságunk egy három éves beruházási programot indított el 2020-ban, amely a termelési kapacitások bővítésével és az energiahatékonyság növelésével javítja társaságunk költséghatékonyságát, illetve új piacok kiszolgálására nyújt lehetőséget. A program keretében, melynek tervezett befejezése 2022. I. negyedév, 4,8 millió euró összegű beruházásra kerül sor (84%-os önerővel!), melynek 70%-a ingatlan, 30%-a gépberuházás. További terveink vannak, és már tárgyalások folynak a tavasszal indítandó újabb fejlesztéssel kapcsolatban is.

Új munkavállalóknál igyekszünk bérköltség-támogatást, képzési költség esetén GINOP Plusz támogatást igénybe venni. Sajnos, a cégméret szerinti besorolás miatt működési támogatásra, ha lenne, sem tudnánk pályázni.

A beruházás üzemünk komplex fejlesztésére, többek között a termelési hatékonyság növelésére és a fajlagos energiaráfordítás csökkentésére irányult, azonban az önköltségben, és így az eladási árban sem tudjuk teljesen figyelmen kívül hagyni az alapanyagköltségek beszerzési árának növekedését.

Mindezek mellett a kapacitásnövekedésből származó, várhatóan elérhető árbevétel-növekedés is hozzájárul munkavállalói létszámunk fenntartásához, szükség szerinti növeléséhez is.”

Egy másik gazdasági ágazat helyi szereplője, a Novics és Társa Közműépítő Kft. is fontosnak tartotta megosztani a tapasztalatait. Az építőiparban érdekelt cég szintén azzal kezdte, hogy a bérminimum kötelező emelése őket, úgymond, nem érinti, hiszen bőven afölött voltak tavaly is. Egyébként a vállalkozás nem kifejezetten az év elején, hanem év közben akár többször is emeli a fizetéseket minden egyes szakágban.

– Tavaly a kőműveseink 60 százalékos béremelést kaptak, de pl. az irodai dolgozóink bérét is növeltük. Az építőipar most a reneszánszát éli, vagyis mindent meg kell tenni annak érdekében, hogy megtartsuk a jó dolgozóinkat. Nettóban számolva átlagosan 170 ezerről 230 ezerre nőttek a bérek, bruttóban pedig 300 ezer fölött vannak. A tehergépkocsi-vezető és pl. a nehézgépkezelő munkatársaink ennél is többet keresnek – mondta Novics Péter cégvezető.

Hozzátette: 35 saját munkavállalójuk van, az alvállalkozókkal együtt azonban sokkal több embernek adnak munkát, de nekik is többet fizetnek.

– Nagyon jelentősen növekedtek az anyagköltségek, volt, amelyik 50 százalékkal emelkedett januárban, ráadásul hiány is van belőle, ilyen a cement. De pl. a szerkezetacélnak és a betonacélnak tavaly napi ára volt, sőt, többször egy napon belül is változott. Ekkora különbséget már csak úgy lehet kompenzálni, hogy ahol lehet, fenntartjuk az árváltozás jogát, és a devizaárfolyamok arányában módosítunk – mondta a Novics Kft. cégvezetője.

A Büttner Kft-től a következő választ kaptuk: „A minimálbéren lévő emberek bérét természetesen a szabályozásnak megfelelően emeljük, az egyéb béreket a cég aktuális teljesítménye alapján, féléves értékelési periódusban premizálási formában kívánjuk emelni, ahogy az már a tavalyi év decemberben is megtörtént, egyszeri karácsonyi prémium formájában.”